Для получения полного варианта работы в формате Microsoft Word (.doc), а также работающей программы и исходных текстов обращайтесь. Оплата - символическая: только лишь, чтобы отсеять "халявщиков".

Содержание

1. Введение
1. Постановка задачи
2. Обоснование необходимости разработки
2. Аналитическая часть
1. Обзор существующих сайтов, посвящённых подбору кадров
2. Интернет и World Wide Web
3. WWW-сайт
4. Выбор технологии разработки WWW-сайта
5. Microsoft SQL Server
6. Решение задачи обеспечения соответствия между предложением работы в виде вакансий и спросом на ней
1. Подбор
2. Концепция параметров отбора кандидатов
3. Синтаксис выражения для рейтинга
4. Обратная польская нотация
5. Выделение задачи подбора как отдельного приложения
3. Конструкторская часть
1. Структура системы
2. База даных Job
1. Инфологическая модель базы данных
2. Даталогическая модель базы данных
3. Графическое представление даталогической модели базы данных
4. Обеспечение ссылочной целостности
5. Разграничение доступа к базе данных
3. ASP-приложение
1. Описание файла global.asa
2. Разграничение доступа к системе
3. Взаимодействие с базой данных
4. HTML-формы
5. Получение информации о кандидатах
6. Лексический анализ
7. Перевод выражения в обратную польскую нотацию
4. Взаимодействие ASP-приложения и приложения JobSelectServer
1. Сервер OLE-автоматизации KesJob
5. Приложение JobSelectServer
1. Очередь
2. Поток ServerThread
3. Поток SelectThread
4. Технологическая часть
1. Требования к оборудованию
1. Требования к оборудованию сервера
2. Требования к оборудованию клиента
2. Требования к программному обеспечению
1. Требования к программному обеспечению сервера
2. Требования к программному обеспечению клиента
3. Руководство пользователя
1. Руководство кандидата
2. Руководство работодателя
5. Технико-экономическая часть
1. Организация и планирование процесса разработки программного продукта
2. Расчёт затрат времени по стадиям разработки проекта
3. Определение состава исполнителей
4. Определение времени работы ПЭВМ при отладке и внедрении программы
5. Расчёт затрат на разработку программного комплекса
6. Экспериментальная часть
1. Отладка
2. Тестовый пример
1. Специальности
2. Клиенты
3. Параметры отбора кандидатов
4. Вакансии
5. Значения параметров для кандидатов
6. Значения рейтингов для кандидатов
7. Результат подбора
7. Заключение
8. Литература
9. Приложения
1. Состояния кандидатов в процессе подбора
2. Копии экранов
1. Экран 1
2. Экран 2
3. Экран 3
4. Экран 4
5. Экран 5