kes@narod.ru
Электронная биржа труда
В условиях очередного экономического кризиса, переживаемого Россией, остро ощущается проблема занятости. Миллионы наших сограждан продолжают пополнять стройные ряды безработных. Поиски места работы стали чуть ли не самым массовым занятием в нашей стране.
К числу привычных способов поиска работы (через знакомых, специализированные издания, государственную службу занятости, агентства по трудоустройству) добавился еще один, более современный - через Интернет. Это стало возможным благодаря интенсивному развитию российского компьютерного рынка, в результате чего число пользователей Интернет, как и количество персональных компьютеров у населения, продолжает расти.
Высокий уровень безработицы в России и рост количества пользователей Интернет подтверждают необходимость разработки автоматизированной системы подбора кадров. Предлагаемая система "Электронная биржа труда" (в дальнейшем - Биржа) осуществляет подбор персонала для предприятий, организаций и других работодателей с одной стороны и подбор вакансий для людей, ищущих работу (кандидатов) с другой. Доступ клиентов (работодателей и кандидатов) к Бирже осуществляется по Интернет с помощью браузера Microsoft Internet Explorer 4.0.
Основная задача, решаемая Биржей, - задача обеспечения соответствия между предложением работы в виде вакансий работодателей и спросом кандидатов на нее - названа задачей подбора. Рассмотрим некоторые соображения, положенные в основу ее реализации.
Часто работодатели предъявляют жесткие требования к кандидатам на вакансию, то есть имеются конкретные критерии или параметры отбора. (Примерами параметров отбора могут служить: образование, возраст, стаж, пол.) В связи с этим работодателям предоставлена возможность создания параметров отбора и связи этих параметров с вакансиями. [В процессе создания параметра отбора работодателю необходимо указать параметры его визуализации в анкете кандидата.]
Каждому кандидату же предлагается ответить на вопросы динамически формируемой анкеты. Генерация анкеты для конкретного кандидата производится путем объединения параметров отбора, связанных с вакансиями на специальности, которыми обладает кандидат. [Каждый из параметров отбора, составляющих анкету, визуализируется с использованием его параметров визуализации.]
Используя параметры, связанные с вакансией, работодатель может составить выражение для рейтинга, позволяющее получить численное представление степени соответствия любого кандидата и данной вакансии. Построение выражения для рейтинга упрощает специальный конструктор. Значение выражения для рейтинга, полученное для конкретного кандидата названо рейтингом кандидата. Причем, чем выше рейтинг кандидата, тем лучше он соответствует требованиям работодателя к данной вакансии.
Работодатель может выбрать для использования в процессе отбора любую из шести схем отбора кандидатов. В схемах отбора использованы пять видов отбора: отбор по специальности, пороговый отбор, конкурсный отбор, ручной отбор, собеседование.
Отбор по специальности представляет собой отсев кандидатов, специальность которых не соответствует вакансии.
Пороговый отбор представляет отсев кандидатов, рейтинг которых меньше заданного (порогового) значения.
Конкурсный отбор происходит следующим образом. Сначала набирается фиксированное (задаваемое) количество кандидатов, а затем из них выбирается требуемое число с наибольшими рейтингами.
Ручной отбор осуществляет непосредственно работодатель, основываясь на данных тестирования и резюме кандидатов.
Собеседование также проводит работодатель.
Система состоит из трех частей:
Рассмотрим каждую из этих частей, а также их взаимодействие.
Для обеспечения доступа к сервису системы с помощью браузера по Интернет разработан WWW-сайт. Реализация сайта основана на использовании технологий ASP (Active Server Pages - активные серверные страницы), HTML (HyperText Markup Language - язык гипертекстовой разметки) и Dynamic HTML (динамический HTML). Сайт предоставляет пользовательский интерфейс и реализует часть логики системы.
Задача подбора выделена в отдельное приложение JobSelectServer, работающее на сервере. Благодаря такому решению, клиент Биржи не ожидает окончания выполнения задачи подбора. Узнать о текущих результатах подбора он может в любое время, посетив страницу с результатами отбора.
Вся информация, необходимая для функционирования Биржи, хранится в базе данных под управлением Microsoft SQL Server 6.5. Microsoft SQL Server 6.5 - одна из наиболее мощных современных СУБД архитектуры "клиент-сервер" для относительно недорогих аппаратных платформ.
Взаимодействие ASP-приложения с базой данных происходит с использованием объектов ADO (ActiveX Data Objects), позволяющих организовать работу с базой данных посредством SQL-операторов.
Взаимодействие приложения JobSelectServer с базой данных организовано с использованием интерфейса ODBC (Open DataBase Connectivity) при помощи классов библиотеки MFC (Microsoft Foundation Classes).
Взаимодействие ASP-приложения с приложением JobSelectServer ограничивается передачей запросов в направлении от ASP-приложения к приложению JobSelectServer. При этом использованы средства межпроцессного взаимодействия Windows (синхронизация и обмен данными), а также OLE-автоматизация (Object Linking and Embedding automation).
Для функционирования серверной части системы необходим компьютер с процессором Pentium, имеющим тактовую частоту не ниже 100 MHz, и оперативной памятью не менее 32 мегабайт. Кроме того, компьютер должен быть подключен к Интернет.
В качестве рекомендуемой может быть предложена следующая конфигурация: процессор - Intel Pentium II с тактовой частотой 450 MHz, оперативная память - 128 мегабайт.
Для установки серверной части Биржи необходимы следующие программные продукты:
- Microsoft Windows NT Server 4.0,
- Microsoft Internet Information Server 3.0,
- Active Server Pages,
- Microsoft SQL Server 6.5.
Минимальные требования к оборудованию клиента Биржи совпадают с требованиями к функционированию Microsoft Internet Explorer 4.0: процессор - 486DX с тактовой частотой 66 MHz, оперативная память - 16 мегабайт для Windows 95 и Windows 98, 32 мегабайта для Windows NT. Желательно наличие видеокарты, поддерживающей разрешение 800x600 при количестве цветов 16М (High Color), то есть с видеопамятью не менее 2 мегабайт. Компьютер должен быть подключен к Интернет.
В качестве рекомендуемой может быть предложена следующая конфигурация: процессор - Intel Pentium II с тактовой частотой 233 MHz, оперативная память - 32 мегабайта.
Для доступа к сервису Биржи по Интернет необходимо наличие установленной операционной системы из ряда: Microsoft Windows 95, Microsoft Windows 98, Microsoft Windows NT, и браузера Microsoft Internet Explorer 4.0.
Подробнее>>
|