Концепция подбора

Задача подбора

Параметры отбора

Параметр отбора - суть критерий отбора кандидатов.

Примеры параметров отбора: образование, возраст, стаж.

Рейтинг

Используя параметры отбора, для каждой вакансии работодатель может составить выражение для рейтинга, позволяющее получить численное представление степени соответствия любого кандидата и данной вакансии.

Рейтинг - значение выражения для рейтинга для конкретного кандидата.

Пример выражения для рейтинга: VAL(VAL(Возраст)>=20 AND VAL(Стаж)>=2).

Для 21-летнего кандидата, не имеющего стажа работы, рейтинг будет равен 0.

Для 22-летнего кандидата со стажем работы 2 года, рейтинг будет равен 1.

Виды отбора

1. Отбор по специальности - отсев кандидатов, специальность которых не соответствует вакансии;
2. Пороговый отбор - отсев кандидатов, рейтинг которых меньше заданного (порогового) значения,
3. Конкурсный отбор. Сначала набирается фиксированное (задаваемое) количество кандидатов, а затем из них выбирается требуемое число с наибольшими рейтингами.
4. Ручной отбор осуществляет работодатель, основываясь на данных тестирования и резюме кандидатов,
5. Собеседование проводит работодатель.